Skill Shortage: necessità e soluzioni per le imprese

L’innovazione tecnologica, i processi di digitalizzazione e, in generale, tutte le dinamiche che determinano rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro stanno alimentando il fenomeno dello skill shortage e del talent shortage, una delle principali sfide che i datori di lavoro sono chiamati oggi ad affrontare.

La difficoltà nel reperire lavoratori qualificati è un fenomeno ormai evidente e globale, alimentato anche dalle cosiddette “Great Resignation”, caratterizzate dal progressivo aumento delle dimissioni dei lavoratori per appagare nuove ambizioni, esigenze personali o professionali. In questo scenario, le imprese sono chiamate a ripensare e adattare le proprie strategie “human resources”, non solo per attrarre nuovi talenti e selezionare i profili più adeguati, ma anche per trattenere in azienda le risorse più competenti, costruendo percorsi di crescita, engagement e formazione continua.

Per approfondire tali tematiche Vi invitiamo a partecipare:

Si prega di confermare la propria partecipazione entro il 6 maggio p.v., scrivendo a relazioniesterne@confindustrialecce.it